En este artículo se explican las bases de mercado de trabajo, su composición, indicadores y regulación. 

DEFINICIÓN  DE MERCADO  DE TRABAJO

Se define mercado de trabajo como aquel donde los individuos intercambian sus servicios de trabajo, las empresas o empleadores de la economía son los que compran servicios de trabajo constituyendo la demanda de trabajo. Son los trabajadores los que venden servicios de trabajo y son ellos los que conforman la oferta de trabajo. La interacción entre oferta y demanda de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Pero..¿Cómo buscar trabajo sin experiencia?

Por tanto, el mercado de trabajo se refiere al mercado en donde concurren la oferta y la demanda de trabajo. El mercado de trabajo está relacionado con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizarla. Precisamente por esto, el mercado de trabajo está influido y regulado por el Estado por medio del derecho laboral y por un tipo especial de contratos: los convenios colectivos de trabajo.

 

CONFORMACIÓN DEL MERCADO  DE TRABAJO

 

El mercado de trabajo tiene en la práctica dos grandes conformaciones que están relacionadas:

 

1.         La conformación individual, que se exterioriza a través de la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa que va seguida de entrevista con los candidatos y finaliza con la selección y posterior contratación del trabajador seleccionado.

2.         La conformación colectiva, donde uno o más sindicatos negocia con la empresa, grupo de empresas u organización de empleadores, las condiciones de la contratación laboral de forma que se establezcan los acuerdos a plasmar en un convenio colectivo de trabajo.

 

Es requisito indispensable que el trabajador sea libre para que pueda existir el mercado de trabajo, de lo contrario lo que se presentaría es realmente una relación de esclavitud donde se produce un intercambio en un mercado de personas. Por esta razón, la libertad sindical se considera un componente indispensable de la libertad de trabajo.

 

En este mercado de trabajo al que ofrece su trabajo se le denomina "trabajador" mientras que al que demanda trabajo se le denomina "empleador". El acuerdo entre el empleador y el trabajador da origen a la relación laboral se viene a denominarse contrato de trabajo. El precio de dicho trabajo se denomina remuneración o salario.

 

Esta denominación de "mercado de trabajo" ha sufrido cuestionamiento porque, en terminología económica, un mercado es un espacio donde se ofrecen y demandan mercaderías objeto de comercio. Puesto que el  trabajo tiene una naturaleza peculiar, se ha establecido que no debiera ser considerado como una mera mercadería.

 

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

 

Se utilizan una serie de indicadores para analizar las características y el estado del mercado de trabajo, siendo los más importantes los siguientes:

 

• Desocupación o Desempleo: refiriéndose a las personas que integran la población económicamente activa (PEA) y no se encuentran empleados.

 

• Población económicamente activa (PEA): representa la cantidad de personas en una población con edad de trabajar y que desean trabajar.

 

·       Subempleo: contabiliza las personas que trabajan menos tiempo del que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).

 

• Empleo informal: es un indicador muy utilizado pero que carece de una definición única. Contabiliza las personas que tiene empleo pero carecen de algunos elementos básicos: protección legal, registración, estabilidad, seguridad social, relación laboral, etc.

 

• Índice de salario real: mide la disminución o el aumento del promedio de los salarios en su poder de compra.

 

• Feminización: indica la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

 

MERCADO DE TRABAJO, CONVENIO COLECTIVO Y DERECHO LABORAL

 

Dada la gran desigualdad que existe entre el empleador y el trabajador individual, se entiende que no se puede hablar de relación laboral libre si no se encuentra regulada por una negociación colectiva entre los empleadores de un mercado y un sindicato como un conjunto de trabajadores asociados. A esto se le denomina libertad sindical, una libertad donde se integra el conjunto de derechos humanos básicos.

 

El acuerdo alcanzado entre el capital (empleador) y el trabajo (sindicato) se plasma en un convenio colectivo de trabajo, un contrato especial con algunas características de la norma legal aplicable incluso a las empresas y trabajadores que no hayan participado directa o indirectamente en las negociaciones.

 

Las normas de este convenio colectivo de trabajo se aplican en las relaciones laborales en el momento que resulten más beneficiosas para el trabajador (denominado principio pro operario).

 

Por otro lado, el derecho laboral es el conjunto de normas y leyes laborales que regulan los mercados de trabajo y protegen a los trabajadores, normas que desde finales del siglo XIX han dictado los Estados de todo el mundo.

 

Estas normas del derecho laboral se caracterizan por ser de aplicación obligatoria e irrenunciables, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (de nuevo el principio pro operario).


Tal vez te interese:

• Aplazo tus pagos no tus sueños
  
• Mejores tiendas Online
  
• Las cervecerias trapenses
  
• Conversemos de oposiciones en España
  
• ¿ Por que contratar un administrador de finacas ?
  
• ¿ como tibutan las sociedades civiles ?
  
• Elementos claves en un proceso de coaching
  
• Como influye la autoestima en el cambio de imagen personal
  
• 11 consejos básicos para la preparación de un viaje en vicicleta
  
• Sanciones a abogados y procuradores por el delito de obstrucción a la justicia
• ¿ Para que me pueden servir las tecnicas de venta en mi negocio ?
• Accidentes de tráfico de motoristas en España